Sẽ không có doanh nghiệp nào trong ngành công nghệ thông tin giảm mức thưởng Tết dành cho nhân viên. Tiền thưởng hầu hết được giữ nguyên với mức thưởng hàng năm. Trong khi đó, 24% doanh nghiệp sẽ nâng mức thưởng Tết cho nhân viên.
Nhiều nguồn cung nhưng khó tìm người
Nhiều nhà tuyển dụng ngành IT cho rằng nguồn cung lao động ngành này nhiều nhưng khó tìm người. Ngành này được dự báo sẽ trở thành nổi lo lớn nhất của giới nhân sự trong năm 2015.
Cụ thể, theo JobStreet.com, trong nửa đầu năm 2015, thị trường nhân lực vẫn có nhu cầu cao tại các vị trí như kỹ sư IT phần mềm, lập trình back-end và front-end cho website... Tuy nhiên, đầu ra cho ngành IT hiện không cao. Chỉ khoảng 8,46% trên tổng số 2.006 người mới ra trường có được việc làm.
Trong khi đó, các nhà tuyển dụng cũng đặt những yêu cầu khá cao đối với lao động trong ngành, đặc biệt về các kỹ năng lập trình Android, lập trình trên mobile, khả năng đọc được các ngôn ngữ lập trình như PHP, JavaScript...
Như vậy, mặc dù mức lương cho nhân lực IT khá cao nhưng thị trường lao động ngành này lại dự báo sẽ luôn trong tình trạng khát nhân lực nửa đầu năm 2015.
Tăng lương để giữ nhân tài
Khi được hỏi về kế hoạch tăng lương trong năm 2015, phần lớn các doanh nghiệp vẫn giữ nguyên mức tăng lương như những năm trước. Tuy nhiên, cũng có đến 36% doanh nghiệp CNTT dự định tăng lương cao hơn so với năm 2014. Phần lớn các doanh nghiệp đang phát triển và mở rộng quy mô kinh doanh cũng như có chính sách tăng lương để giữ chân nhân tài.
Ngoài ra, mức tăng lương trung bình hàng năm của doanh nghiệp CNTT có vốn nước ngoài là khá cao khi có 67% các doanh nghiệp tăng lương ở mức 6% - 10%. Trong khi đó, mức tăng của các doanh nghiệp trong nước cũng không “kém cạnh”. 50% các doanh nghiệp có mức tăng lương trung bình từ 6% - 10% và 28% tăng ở mức 3% - 6% hàng năm.
Có thể thấy, mức lương trở thành một yếu tố khá quan trọng trong “cuộc chiến nhân tài” ngành IT khi có đến 24% doanh nghiệp cho rằng lương sẽ quyết định người lao động có ở lại với họ hay không. 76% còn lại cho rằng đây là một trong những yếu tố ảnh hưởng tới quyết định nghỉ việc của người lao động.
Do đó, hầu hết các doanh nghiệp ngành này đều mang đến cho người lao động những phúc lợi khác ngoài lương như chăm sóc sức khỏe cho người lao động, lo lắng đến khoản chi tiêu cá nhân, bảo hiểm cuộc sống và hỗ trợ chi phí đi lại, vận chuyển cho người lao động.
Bên cạnh đó, thị trường ngành CNTT nửa đầu năm 2015 được đánh giá sẽ sôi động hơn khi có đến 56% các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển cao hơn năm trước. Tuy nhiên, các doanh nghiệp lại gặp nhiều khó khăn do các ứng viên ngành này yêu cầu cao về lương và một số đó lại không phù hợp với văn hóa công ty.
Như vậy, tình trạng ứng viên ngành IT đòi hỏi quá cao so với thực lực dẫn đến tình trạng “thừa lao động nhưng vẫn thiếu chỉ tiêu tuyển dụng” đang là thực trạng đáng lo ngại của giới công nghệ hiện nay.
Lương cho vị trí quản lý từ 24 triệu đến 36 triệu đồng
Lao động chuyên ngành IT hiện nay tại vị trí quản lý có mức lương trung bình từ 24 triệu đồng đến 36 triệu đồng/tháng. Theo đó, lĩnh vực quản lý IT chuyên về mạng, dữ liệu, hệ thống có mức lương trung bình vào khoảng 20 triệu - 31 triệu đồng/tháng.
Chuyên ngành máy tính và phần cứng từ 23 triệu - 33 triệu đồng/tháng. Vị trí quản lý có chuyên ngành IT phần mềm có mức lương cao nhất, từ 25.9 triệu - 38.6 triệu đồng/tháng. Đáng chú ý, mức lương ở vị trí quản lý ở lĩnh vực tư vấn về công nghệ thông tin được một công ty trả lương ở mức từ 80 triệu đến 132 triệu đồng/tháng.
Trong khi đó, mức lương ở vị trí nhân viên hoặc những vị trí cho người mới ra trường chưa có kinh nghiệm, mức lương trung bình chỉ vào khoảng từ 4.7 triệu - 11 triệu đồng/tháng. Nhân viên ở chuyên ngành máy tính và phần cứng trung bình nhận được mức lương từ 4 triệu - 7.5 triệu đồng/tháng.
Bên cạnh đó, cùng vị trí nhân viên nhưng lao động IT chuyên ngành mạng, dữ liệu và hệ thống có mức lương cao hơn ở mức 4.5 triệu đến 10 triệu đồng/tháng, và mức từ 4.7 triệu đến 11.8 triệu đồng/tháng dành cho nhân viên ngành IT phần mềm.
Có thể thấy rằng nghành công nghệ thông tin kén người, mức lương thưởng Tết cũng là xứng đáng khi trong thời buổi "nhân tài như lá mùa thu" như hiện nay. Đây cũng là phần thưởng cho sự lao động không miệt mài trong thời buổi kinh tế thị trường, toàn cầu hóa sắp diễn ra trong những năm tới.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Doanh nghiệp công nghệ thông tin thưởng Tết lớn