Tư vấn giải quyết tranh chấp trong nội bộ công ty

Trong một doanh nghiệp, một công ty, những tranh chấp nội bộ trong công ty có thể diễn ra bất cứ lúc nào, trong giai đoạn góp vốn, giai đoạn thực hiện dự án và giai đoạn giải thể doanh nghiệp.

Vậy làm cách nào để hạn chế, giải quyết  tranh chấp nội bộ công ty,giúp công ty phát triển bền vững, sau đây sẽ là các giải pháp đưa ra nhằm giúp  cho các doanh nghiệp.

a . Tranh chấp về tư cách cổ đông, thành viên công ty:

- Các cổ đông, thành viên thường tranh chấp với nhau vì.

- Cổ đông, thành viên thường tự coi mình là cổ đông, thành viên sáng lập trong khi hoàn toàn không góp tiền cho số cổ phần cam kết góp hoặc số vốn cam kết góp.

- Góp không đủ số cổ phần, số vốn góp đã đăng ký, nhưng vẫn yêu cầu được coi là cổ đông với quyền và lợi ích như của một người đã góp đủ.

- Tranh chấp nội bộ phát sinh từ phương thức góp và tài sản góp vốn, như: Định giá tài sản cao hơn giá trị thực tế; Không chuyển sở hữu tài sản góp vốn; Không thỏa thuận với nhau trước về việc góp vốn và giá trị góp vốn bằng tài sản.

- Không quy định về thời điểm hoàn tất việc chuyển nhượng cổ phần, chuyển nhượng phần vốn góp và tính hợp pháp của các hợp đồng chuyển nhượng.

b. Tranh chấp phát sinh từ quyết định của Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng thành viên:

Tranh chấp về tư cách cổ đông, thành viên dẫn tới hệ quả là tất cả các quyết định của ĐHĐCĐ, Hội đồng thành viên sẽ trở thành đối tượng tranh chấp.

Các Quyết định không công bằng, như:

(i)                Quyết định ưu đãi cho thành viên HĐQT trong việc mua cổ phần mới phát hành (số lượng, giá);

(ii)              Quyết định ưu đãi cho cổ đông lớn dưới danh nghĩa là cổ đông chiến lược;

(iii)           Quyết định ưu đãi cho “người lao động”.

Quyết định không hợp pháp (cổ đông, thành viên nắm đa số vốn tự ý quyết định).

Không chấp nhận quyết định của ĐHĐCĐ, Hội đồng thành viên vì: Quyền lợi của mình không được như mong đợi; Cơ quan chủ quản không đồng ý với biểu quyết tán thành của người đại diện mình nắm phần vốn nhà nước.

c.Tranh chấp về quyền được làm giám đốc, người đại diện theo pháp luật (các chức danh quản lý, điều hành trong công ty):

Các tranh chấp này xảy ra trong các trường hợp sau:

Các nhóm cổ đông (HĐQT) thường muốn “người của mình” làm Giám đốc, cho nên không chọn được Giám đốc (người đại diện theo pháp luật).

Cổ đông lớn, là Chủ tịch và đồng thời muốn làm Giám Đốc. Do vậy, không thay thế được (không loại ra khỏi HĐQT được, không bãi miễn chức Chủ tịch HĐQT được); hoặc đương sự không chấp nhận quyết định bãi miễn của HĐQT (dù quyết định đó là hợp pháp).

Không ký thay đổi người đại diện theo pháp luật, do vậy người bị thay thế thường:

(i)                cất, thu giữ con dấu của công ty, không đem sử dụng cho các văn kiện của công ty phát hành;

(ii)             không bàn giao quyền quản lý điều hành công ty cho người mới được bổ nhiệm;

(iii)           khiếu kiện, khiếu nại lên cơ quan nhà nước (có thẩm quyền và không có thẩm quyền); hoặc yêu cầu thanh tra, kiểm tra hoạt động kinh doanh của công ty.

Tiếp nhận và xử lý hồ sơ, thông tin về vụ việc, rà soát hệ thống văn bản pháp luật, văn bản nội bộ công ty để đưa ra phương án giải quyết tranh chấp nội bộ công ty

Posted in Tranh chấp nội bộ, Tranh chấp nội bộ công ty, tranh chấp vốn trong công ty, Trinh tu thu tuc giai quyet tranh chap noi bo cong ty, Tư vấn luật doanh nghiệp